Pilotage du vivier de production

• Sourcing et casting de créateur(rice)s et acteur(rice)s UGC sur toutes les langues ciblées - le vivier est à construire, il n'existe pas encore

• Briefs adaptés à la culture locale : script, ton, cadrage, décor, obligations et interdits

• Négociation des tarifs, volumes, droits d'usage et durées de licence, avec les variations juridiques selon les pays

• Sélection et cadrage des studios et prestataires créatifs, construction d'un réseau activable par zone géographique

• Briefs de niveau exécution pour le montage interne : structure, timing des cuts, hooks visuels, sous-titres, B-roll, specs par plateforme

• Arbitrage permanent entre montage interne, UGC et studio, selon coût, délai, langue et enjeu

Pilotage opérationnel et budget

• Cadence hebdomadaire tenue et mesurée, pipeline visible de bout en bout

• Budget de production dédié, avec autonomie d'engagement sous seuil

• Asset management : rushes, modules réutilisables, versions par langue

Interface media buyers

• Point de contact direct et permanent avec les buyers Google, Meta et TikTok

• Traduction des besoins média en besoins créatifs, et inversement

• Alignement du calendrier de production sur les cycles de test et les moments de scaling

• Anticipation de la fatigue créative avant qu'elle ne se lise dans le CPA

Testing, data et itération

• Framework de test créatif : ce qu'on isole, seuil de décision, durée, volume minimum

• Analyse en autonomie au niveau créa, dans les plateformes et dans PostHog : hook rate, hold rate, CTR, CPA

• Déclinaison des gagnants, transposition d'un marché à l'autre, arrêt des perdants

• Bibliothèque d'apprentissages exploitable par toute l'équipe

L'IA comme multiplicateur

• Accélérer la recherche d'angles et la synthèse de verbatims à grande échelle

• Générer et itérer des variantes de scripts et de hooks en plusieurs langues

• Produire des assets de test rapides sans mobiliser le pool de production

• Localiser, doubler, sous-titrer sans repasser par un cycle de production complet

• Industrialiser ton propre reporting créatif

⭐ Ton profil

Expérience

• 3 ans minimum en creative strategy sur du paid social à budget significatif (six chiffres mensuels), en direct response - le brand awareness n'est pas notre sujet

• Expérience internationale réelle : tu as déjà produit et fait performer des créas sur plusieurs marchés et plusieurs cultures

• Tu as déjà constitué et piloté un vivier de production - sourcing UGC, cadrage de studios, gestion de prestataires. C'est le cœur du poste, pas un plus.

• Idéalement, expérience en SaaS par abonnement ou app subscription

• Un background agence est un vrai plus : multitasking et gestion de prestataires en parallèle

Compétences techniques

• Lecture d'un compte Meta, TikTok et Demand Gen au niveau créa, et capacité à en tirer une décision d'itération

• Tu as construit toi-même une matrice d'angles et un framework de test - pas seulement exécuté celui d'un(e) autre

• Tu écris tes propres briefs et tes propres scripts

• Usage avancé et quotidien de l'IA en production créative : recherche, scripts, variantes, localisation, doublage, assets de test

• Droits d'usage et contractualisation UGC

• Pilotage d'un budget de production et raisonnement en coût par créa

• Autonomie analytics : tu tires ta lecture de PostHog sans passer par la data

• Un réseau UGC déjà constitué et activable sur plusieurs langues est un vrai plus

• Savoir monter toi-même une créa de test sans mobiliser le pool est un plus

Compétences interpersonnelles

• Proactivité structurelle : tu vas chercher ce qu'on ne t'a pas demandé

• Ownership : tu portes la chaîne créative de A à Z

• Capacité à faire produire dans une langue que tu ne parles pas, avec un dispositif de contrôle qualité qui tient

• Aisance à travailler avec des media buyers exigeants et à défendre un point de vue créatif par la donnée

• À l'aise dans un environnement exigeant, orienté résultats

Compétences linguistiques

• Français : natif ou courant

• Anglais : B2 minimum

✅ Les avantages du poste

• Création de fonction : tu construis le dispositif, tu n'hérites pas d'un existant

• Périmètre large : portefeuille multi-produits SaaS, plusieurs marchés, plusieurs langues

• Budget de production dédié, avec autonomie d'engagement sous seuil

• Rattachement direct au Chief Growth Officer : boucle de décision courte, pas de politique

• L'IA attendue comme multiplicateur, pas tolérée en marge

• 100% remote Europe

• Équipe Growth qui valorise l'expertise et le résultat

👣 Les défis du poste

• Poste solo sur un portefeuille international : le vivier de production est à construire de zéro

• Rythme d'entrée exigeant : un cycle créatif complet est attendu sur les 30 premiers jours, pas un audit qui s'étire

• Périmètre multi-produits et multi-marchés : il faut savoir prioriser

• Exigence forte sur les résultats chiffrés : le CPA est le juge de paix

• Un canal encore à structurer et un écosystème externe à créer, avec tout ce que ça implique de construction

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Exercice à réaliser en autonomie - 90 min maximum

• Étude de cas avec notre Chief Growth Officer Bastien et notre Experte SEA Caroline - 1h

• Entretien culturel avec notre Head of HR & Finance, Matteo ESCLAPES - 1h

• 2 prises de références, dont un(e) ancien(ne) Manager

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d'excellence Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. 👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.

🌿 Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.

🌏 Télétravail - monde Change d'air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🌴 Vacances sur mesure Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🥳 2 séminaires par an Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l'automne.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).

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