All Remote Jobs
Loading the current view.
The page is checking the latest available data.
All Remote Jobs
The page is checking the latest available data.
Eaton
Germany · remote · Salary not listed
Wenn es um den Schutz von Leben und Eigentum geht, gibt es keinen Raum für Kompromisse. Als globaler Marktführer für Notbeleuchtungs- und Brandschutzlösungen baut Eaton auf das starke Erbe von Marken wie Cooper, CEAG und Menvier auf, um innovative Systeme zu entwickeln, die in komplexen Umgebungen erkennen, warnen und schützen.
Zur Verstärkung unseres Life Safety Teams in Deutschland suchen wir einen Vertriebsingenieur Notlichtsysteme (m/w/d) mit folgenden Aufgaben:
Der Associate Vertriebsingenieur Notlichtsysteme (m/w/d) ist eine kommerziell ausgerichtete, unterstützende Rolle in der Umsetzungsphase (Level 2) innerhalb der C&I Project Sales Struktur. Sie sind verantwortlich für die Unterstützung bei der Sicherung und Betreuung von Eaton-spezifizierten Ausschreibungen während der Projektabwicklung.
Als zentrale Ansprechperson für Installateure, Endkunden und Generalunternehmer stellen Sie sicher, dass spezifizierte Projekte wie geplant umgesetzt werden. Gleichzeitig unterstützen Sie bei der Identifikation und Nachverfolgung von Projekten, die ursprünglich nicht von Eaton spezifiziert wurden.
Ein weiteres Ziel der Position ist die Platzierung von -Produkten und -Lösungen in Ausschreibungen, um die Marktpräsenz und die Gewinnchancen zu erhöhen.
Apply on source siteListed via Himalayas
Die Rolle arbeitet eng mit verschiedenen internen Funktionen zusammen, mit dem Ziel, Anwendungsexpertise aufzubauen und Systeme für komplexe Kundenanforderungen zu entwickeln.
Alle Positionen können im Rahmen des Einstellungsprozesses die Teilnahme an Video- und persönlichen Vorstellungsgesprächen erfordern. Alle Bewerber werden anhand arbeitsrelevanter Kompetenzen bewertet. Dabei werden die Privatsphäre sowie die Datensicherheit aller Bewerber gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen geschützt.
Wir setzen uns für Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter ein. Unsere Rekrutierungsprozesse basieren auf ausgewogenen Auswahlkriterien und vermeiden jegliche unzulässige Diskriminierung aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal.
Originally posted on Himalayas